ادبیات نظری تحقیق اثریخشی سازمانی واثربخشی تیمی

مقدمه - مفهوم اثربخشی - سیر تاریخی نظریات درباره اثربخشی سازمانی - اهميّت اثربخشي سازمانی - معيارهاي ارزيابي اثربخشي سازمانی - مُدل سيستم منابع - مُدل مبتني بر فرايند دروني - مُدل فرايند مديريت - مُدل ساختاری - وظیفه ای - مُدل ارزش‌های رقابتی - مُدل وظيفه‌اي - مُدل عوامل استراتژيك - مُدل بهبود سازمان - مُدل كسب هدف - مُدل چانه زني - مُدل « تالكوت پارسونز » -« مُدل ميسكل » - مُدل « کُهن » - مُدل « نورتون » و « کاپلان » - مُدل « آرنُولد » و « فيلدمن » - مُدل « جِين » - مُدل « ژاكوني » - مُدل « کمپل » - ملاک های تک معیاری اثربخشی سازمانی - حداکثر کردن سود - رضایتمندی - ملاک های چند معیاری اثربخشی سازمانی - مُدل « یاچمن » و « سی شور » - مُدل « برنارد باس » - مُدل « وارن بنیس » - مقایسه مُدل های چند معیاری اثربخشی سازمانی تیم - مفاهیم تیم و گروه - تیم و اثربخشي تیمی مفهوم گروه و اثربخشي گروهي - تيم‌سازي يا شكل گيري گروه - هوش هیجانی و نقش اثربخشی تیمی - رهبری تحول گرا و اثربخشی تیمی منابع و مآخذ منابع فارسی منابع لاتین - مقدمه با پيشرفت تكنولوژي و پيچيده شدن فعاليتهاي سازماني ، به جرات مي توان ادعا كرد كه دوران كار فردي به سر آمده و امروزه مديريت قبل ازآنكه مديريت بر افراد باشد ، مديريت بر گروههاي كاري است . قدرت ايجاد گروههاي كارآمد و هماهنگ ساختن آنان با ايفاي موثر نقش هماهنگ كنندگي ، رهبريت گروه و عضو گروه ضروري است ( فرهمند ، 1381 ، 621 ). از اینرو سازمانها همان گونه که به بازسازي خود مي پردازند تا بتوانند موثرتر و با راندمان بهتر به رقابت بپردازند ‏‎‎‏، به سوي گروهی کارکردن نيز روي آورده اند تا از ذوق و قريحه کارکنان به نحوي بهتر بهره ببرند . مديران دريافته اند که گروهها نسبت به ساختارهای سنتي کاري داراي قدرت انعطاف بيشتر بوده و در برابر محيط در حال تغيير بهتر پاسخگو هستند . لذا گروهها مي توانند به عنوان منبعي براي رضايت شغلي به کار گرفته شوند . همچنين آنها براي مديران ابزار موثري هستند تا بتوانند مشارکت کارکنان را بهبود بخشيده ، اخلاق آنها را متعالي و تنوع نيروي کار را گسترش دهند ( Kolb , 1995 ). اما یکی از موضوعاتیکه سازمانها و مدیران برای تشکیل تیم باید بدانند ، آنست که اعضاي يك گروه يا تيم كاري معمولا از فرهنگهاي مختلف مي باشند و ازاينرو اين مساله به چالشي بسيار مهم براي مديران تبديل شده است كه چگونه بتوانند افراد مختلف با پيشينه‌هاي فرهنگي مختلف را در كنار هم قرار دهند . - مفهوم اثربخشی در زمینه سازمانی یک توافق عمومی برای تعریف